泰山學者攀登計劃

時間: 2017-11-02    來源:人才泉城

從2015年到2020年,遴選60名左右創新能力突出,發展潛力巨大,研究方向處于世界科技前沿領域的高層次科技領軍人才,給予強化支持,爭取培養成為國家級科學家。每兩年遴選一批,每批遴選20名左右。

 標準條件 

1.熱愛祖國,學風正派,品行端正,具有中國國籍(含居住在香港、澳門特別行政區和臺灣省以及僑居他國的中國籍專家);

2.屬于自然科學或工程技術領域,年齡(按遴選年6月30日實足年齡計算)一般不超過55周歲,具有博士學位和正高級專業技術職務,全職在申報單位工作;

3.堅持在一線從事科研、攻關等工作,在科研方面取得國內外同行公認的重要成就,具有沖擊世界科技前沿的能力;

4.近五年,作為前兩位完成人獲得國家科學技術獎勵或首位完成人獲得省部級科學技術一等獎以上獎勵;

5. 近五年,入選國家國家人才工程、萬人計劃、杰出青年科學基金項目、長江學者特聘教授等國家級高層次創新人才計劃,或被授予全國杰出專業技術人才等國家級榮譽稱 號,或作為首席科學家、項目負責人主持973項目、863項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目,或作為 前兩位作者(含通訊作者)在《自然》、《科學》或相當學術層次的刊物發表論文,并有較高的引用率;

6.有兩位以上同一學科領域的院士提名推薦。

支持保障

1.資助經費。管理期內,省財政每年給予每位攀登計劃專家及團隊35萬元人才津貼,35萬元科研補助經費。省財政撥付資助經費的人才津貼部分為省政府科技獎金。省財政撥付資助經費的科研補助部分,主要用于為攀登計劃專家及團隊科研提供支持。

2.政策支持。省教育廳、省科技廳、省人力資源社會保障廳、省衛生計生委等有關部門在經費投入、重大科技專項、學科建設、科技獎勵、人才工程、平臺建設等方面,要向攀登計劃專家傾斜。優先推薦攀登計劃專家申報國家級人才工程、科技項目、創新平臺。定期組織攀登計劃專家集中培訓,管理期內,每位攀登計劃專家至 少參加一次集中培訓。

3.保障措施。管理期內,用人單位要為每位攀登計劃專家制定個性化培養扶持方案,包括組建工作團隊,配備學術秘書,強化跟蹤培養支持等;要給予不低于350萬 元的崗位建設經費。攀登計劃專家有權自主使用本計劃所資助經費,用人單位不得挪用;擔任項目負責人的,在規定的職責范圍內,有權決定科研經費的使用,包括用于人力成本投入,有權按照有關規定對項目研究內容或技術路線進行調整,有權決定團隊成員的選聘,所聘人員符合有關條件的,可采取協議工資制,不受本單位 工資總額和科研經費成本比例限制。

管理評估

1.每年12月份,用人單位在省人力資源社會保障廳指導下組織年度評估,省人力資源社會保障廳會同省財政廳根據評估情況,撥付次年經費,評估結果報省委組織部備案。

2.省委組織部每年不定期組織進行抽查,了解督查用人單位的支持措施和配套經費落實等情況。

3.管理期滿后,省委組織部會同省人力資源社會保障廳、省財政廳對攀登計劃專家工作情況進行期滿評估。

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