泰山學者特聘專家計劃

時間: 2017-11-02    來源:人才泉城

從2015年到2020年,面向海內外遴選300名左右在一線從事科研攻關的高層次創新人才,給予重點支持,造就一批高層次創新領軍人才。每兩年遴選一批,每批100名左右。其中,社會科學領域遴選總數不超過10名,三分之二以上從省外全職引進,集中組織遴選。

標準條件

1.具有良好的學術道德和科學求實、團結協作精神;

2.年齡(按遴選年6月30日實足年齡計算)不超過55周歲,優先推薦45歲左右的具有較大發展潛力的中青年學者;

3.在海內外知名高校、科研機構取得博士學位,具有正高級專業技術職務,或在海外知名高校、科研機構擔任相當于副教授以上專業技術職務;

4.學術造詣深,近五年發表出版過一定數量的高水平學術論文、論著,作為首位完成人獲得省部級二等獎以上科學技術獎勵、社會成果獎勵或海外重要獎項;

5.具有較強的科研組織能力,能夠在一線從事科研、攻關等工作,近五年主持過國家級科研項目、省部級重點科研項目或海外重大科研項目;

6.全職人選須是申報單位在崗在冊工作人員,與申報單位簽訂聘用合同,每年在申報單位工作時間要達到9個月以上。省外兼職人選每年在申報單位工作時間要達到2 個月以上,并具備上述1—5款條件,同時須具有國際或國內領先的學術科研水平,與申報單位合作密切,有明確的合作項目,目標任務明確,能夠填補我省重要學 科、領域空白。

支持保障

1.資助經費。管理期內,省財政每年給予每位全職選聘特聘專家及團隊35萬元人才津貼,5萬元科研補助經費;給予每位兼職選聘特聘專家及團隊10萬元人才津 貼,10萬元科研補助經費。管理期內,兼職選聘的特聘專家如將人事關系變更到用人單位,并簽訂5年以上聘用合同,省財政一次性發放100萬元人才津貼。省 財政撥付資助經費的人才津貼部分為省政府科技獎金。省財政撥付資助經費的科研補助部分,主要用于為特聘專家及團隊科研提供支持。

2.加強培訓。定期組織特聘專家集中培訓。管理期內,每位特聘專家至少參加一次集中培訓。

3.配套支持。管理期內,用人單位給予每位全職選聘的特聘專家不低于200萬元的配套經費支持,給予每位兼職選聘的特聘專家不低于100萬元的配套經費支持,其中社會科學領域全職選聘的特聘專家不低于50萬元,用來支持特聘專家自主開展研究工作。

管理評估

1.每年12月份,用人單位在省主管部門指導下組織年度評估,省教育廳、省科技廳、省衛生計生委會同省財政廳根據評估情況,撥付次年經費,評估結果報省委組織部備案。

2.省委組織部每年不定期組織進行抽查,了解督查特聘專家工作情況、用人單位支持措施和配套經費落實等情況。

3.管理期滿后,省委組織部會同省主管部門組織對特聘專家工作情況進行期滿評估。評估結果分“優秀”、“合格”、“不合格”三個等次,由省人才工作領導小組辦 公室予以公布。期滿評估“優秀”的,單位和人才愿意續聘,且符合特聘專家選聘條件,可直接納入下一管理期支持,最多連續支持兩個管理期。期滿評估“合格” 的,保留特聘專家稱號,鼓勵單位與特聘專家續聘,建立長效合作機制。期滿評估“不合格”的,取消特聘專家稱號;單位負有責任的,取消單位當年申報泰山學者 資格,視情況追回所撥經費。

4.“優秀”等次認定。管理期內,完成泰山學者工作合同目標任務,在用人單位取得以下標志性成果之一的,可參評“優秀”等次,每批“優秀”等次數量不超過評估總數的四分之一。

1)作為前兩位完成人獲得國家科學技術獎勵,或作為首位完成人獲得省部級科學技術一等獎、社會科學成果一等獎以上獎勵;

2)入選國家人才工程、萬人計劃、杰出青年科學基金項目、長江學者特聘教授等國家級高層次創新人才計劃或被授予全國杰出專業技術人才等國家級榮譽稱號;

3)作為首席科學家或項目負責人主持973項目、863項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然基金重點項目、國家社會科學基金重大項目等國家級重點項目;

4)作為前兩位作者(含通訊作者)在《自然》、《科學》或相當學術層次的刊物發表高水平論文,并有較高的引用率;

5)作為學科帶頭人,帶領本學科成功獲批國家重點實驗室、國家臨床重點??频葒壹墑撔缕脚_。

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